招聘抖店客服時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 專業(yè)技能：具備良好的客服意識(shí)和溝通能力，熟悉抖店平臺(tái)操作，了解電商客服的基本流程和規(guī)范。同時(shí)，具備一定的解決問題能力，能在短時(shí)間內(nèi)為顧客提供滿意的解決方案。

2. 服務(wù)態(tài)度：抖店客服需要具備良好的服務(wù)態(tài)度，對(duì)待顧客要有耐心，保持積極的心態(tài)，善于化解矛盾和沖突。

3. 溝通能力：客服人員需要與顧客、商家和團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通，能夠有效地傳遞信息，確保工作的順利進(jìn)行。

4. 適應(yīng)能力：抖店客服需要適應(yīng)各種工作環(huán)境和壓力，能夠快速適應(yīng)新的工作內(nèi)容和要求，及時(shí)調(diào)整自己的工作狀態(tài)。

5. 團(tuán)隊(duì)合作：客服人員需要與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

6. 培訓(xùn)能力：抖店客服需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠接受新知識(shí)和技能的培訓(xùn)，并將其應(yīng)用于實(shí)際工作中。

7. 考核指標(biāo)：在招聘過程中，要設(shè)定明確的考核指標(biāo)，如客服質(zhì)量、回復(fù)速度、顧客滿意度等，以確?？头藛T的工作效果。

8. 薪資福利：合理設(shè)定薪資福利，以吸引和留住優(yōu)秀的抖店客服人員。同時(shí)，要設(shè)定明確的晉升通道，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

總之，在招聘抖店客服時(shí)，要綜合考慮應(yīng)聘者的專業(yè)技能、服務(wù)態(tài)度、溝通能力、適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作等多方面因素，以確?？头F(tuán)隊(duì)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。同時(shí)，要設(shè)定合理的薪資福利和晉升通道，吸引和留住優(yōu)秀的客服人員。